员工犯错被开除工资怎么算的？员工犯错被开除后工资计算要视情况而定。未给单位造成经济损失的，按正常出勤天数、依合同约定标准折算支付工资；造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除赔偿金额有比例限制。单位要依法结算工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工犯错被开除工资怎么算的
员工犯错被开除，工资的计算需根据具体情况确定：
其一，若员工的错误未给单位造成经济损失，单位应按照正常出勤天数支付工资。即根据员工实际工作的天数，按照劳动合同约定的日工资标准或月工资标准折算后支付相应工资。比如，月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若该员工当月实际工作10天，那么应支付工资约为2300元（5000÷21.75×10）。
其二，若员工的错误给单位造成了经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但从员工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，单位不能因员工犯错被开除就随意克扣或不支付工资，应依法依规进行工资结算。
二、员工犯错被开除工资怎么算
员工犯错被开除，工资的计算需根据具体情况而定：
一是员工犯错情节较轻，未给单位造成重大损失等严重后果，单位依法解除劳动合同的。这种情况下，单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，正常支付工资。一般计算方式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。
二是员工犯错情节严重，给单位造成重大损失等符合法定解除情形，单位依法开除员工的。即便如此，单位仍需支付员工工作期间的工资，但可以依据单位的规章制度和相关法律法规，要求员工对造成的损失进行赔偿。不过，单位扣除员工工资用以赔偿损失时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若单位违法开除员工，不仅要正常支付工资，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工恶意举报可以开除吗怎么处理
员工恶意举报的情况，能否开除及如何处理需根据具体情形判断。
能否开除方面：若员工恶意举报行为严重违反了公司的规章制度，比如公司明确规定禁止恶意诋毁、诬告陷害等行为，且该行为对公司的声誉、正常运营等造成了重大负面影响，那么公司可以依据规章制度和相关法律规定，解除与该员工的劳动合同，即予以开除。但如果情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，一般不宜直接开除。
处理方式如下：
一是调查核实。公司应及时对举报内容及举报行为进行全面调查，收集相关证据，以确定是否属于恶意举报。
二是沟通教育。若认定为恶意举报，可先与员工进行沟通，指出其行为的不当性和可能产生的后果，要求其认识错误并作出书面检讨。
三是依规处理。根据调查结果和公司规章制度，给予相应处罚，如警告、罚款、降职等，情节严重的则予以开除。同时，若因恶意举报给他人造成损失，员工还应承担相应赔偿责任。
以上是关于员工犯错被开除工资怎么算的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
