除了辞退怎么处罚员工？除辞退外，处罚员工合法合理方式有警告处分、罚款、绩效扣分、调岗降薪、培训学习。企业实施处罚时，要保证规章制度制定程序合法、内容合理明确且公示告知，还要保留证据，避免劳动纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、除了辞退怎么处罚员工
除辞退外，处罚员工可采取多种合法合理方式：
1.警告处分：以书面形式正式指出员工的不当行为，明确该行为违反的规章制度，并警告再次违规的后果。此方式对初次犯错、情节较轻的情况较为适用。
2.罚款：依据企业经民主程序制定并公示的规章制度，在法律允许的范围内，按一定比例扣除员工部分工资。但要注意罚款幅度不能过高，且需有明确的制度依据和相应证据。
3.绩效扣分：将员工的违规行为与绩效考核挂钩，降低绩效分数，进而影响绩效奖金或后续的职业晋升。
4.调岗降薪：若员工的工作表现或行为严重影响工作且不符合原岗位要求，在有充分证据和合理理由的情况下，可对其进行调岗并适当降低薪资。不过调岗需具备合理性，且不能带有歧视性或侮辱性。
5.培训学习：安排员工参加与错误行为相关的专项培训学习，促使其认识错误、提升业务能力，费用可依规定决定是否由员工承担。
企业在实施处罚时，要确保规章制度制定程序合法、内容合理明确，并向员工公示告知，同时保留好相关证据，以避免劳动纠纷。
二、单位无故辞退怎么补偿
单位无故辞退员工，需承担相应补偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若属违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。
此外，劳动者还可能享有未休年假工资报酬、未支付的加班工资等权益。员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
三、企业辞退工人如何赔偿
企业辞退工人的赔偿需根据不同情形确定。
若企业合法辞退，如工人严重违反规章制度等，企业无需支付赔偿。
若企业违法辞退，需向工人支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工人在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若企业存在未提前三十日以书面形式通知等程序违法问题，也可能需支付相应赔偿。工人可通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是关于除了辞退怎么处罚员工的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
