员工辞工公司不批怎么办？员工辞工公司不批，先明确辞职权利，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知即可离职。要保留通知证据，如快递或邮件辞职信记录。若公司不办离职、克扣工资，可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工辞工公司不批怎么办
员工辞工公司不批，可按以下步骤处理：
首先，明确员工辞职权利。依据法律规定，员工有辞职的自由。试用期内，提前三日通知用人单位；正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职，无需公司批准。
其次，若公司不批，员工要保留已履行通知义务的证据。比如通过邮政快递发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递回执；或者以电子邮件发送辞职信，留存邮件记录。
再者，若公司以不批为由，拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可采取进一步措施。与公司进行友好协商，要求其依法办理离职手续、结清工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得工资、办理离职手续等。
二、员工辞工单位不批怎么办
员工辞工单位不批，可按以下步骤处理：
第一，查看辞职方式是否符合法律规定。若员工处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，期满后可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，时间届满就能离职，无需单位批准。
第二，若单位以不合理理由拒绝，员工可保留已依法通知单位辞职的证据，比如辞职信的邮寄凭证、电子邮件记录、短信记录等，以证明自己已履行法定通知义务。
第三，与单位进行沟通协商。尝试向单位说明自身离职的合理原因，要求其按照法律规定办理离职手续。
第四，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令单位依法处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位办理离职手续、结算工资等。
三、劳动法辞工老板不批怎么办
劳动者按劳动法规定辞工，老板不批的处理方式如下：
首先，明确劳动者的辞工是否符合法律规定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了法定程序，辞工无需老板批准。
若老板不批，劳动者可采取以下措施：
一是与老板沟通协商，说明自己依法享有的辞职权利，以及已按规定履行通知义务，要求其依法办理离职手续。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，详细说明辞职情况、与老板沟通经过等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
三是还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信及送达证明等，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法办理解除劳动合同手续，并支付相应补偿或工资等。
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