劳动仲裁立案多久就通知？劳动仲裁立案后，五日内向被申请人送达仲裁申请书副本并通知答辩，收到答辩书五日内将副本送达申请人。仲裁庭开庭五日前书面通知双方开庭信息，实际通知时间因多种因素有别。当事人应关注通知，未收到可主动联系保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁立案多久就通知
劳动仲裁立案后，一般会在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本，同时通知被申请人进行答辩。仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。不过，实践中由于案件数量、仲裁机构工作安排等因素，具体的通知时间可能会有所不同。若案件较为复杂、涉及情况较多，通知时间可能相对滞后；而简单清晰的案件，通常会按规定较快通知各方。
当事人应当关注仲裁机构的通知，按要求做好准备工作。若未能及时收到通知，也可主动联系仲裁机构了解进展情况，确保自身的合法权益得以保障，积极参与仲裁程序。
二、劳动仲裁需要多久到账
劳动仲裁裁决后的款项到账时间并不固定。
若用人单位服从仲裁裁决，且主动履行支付义务，在裁决生效后，可能较快安排转账，一般在裁决生效后的几日内至几周内完成支付到账。
若用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，那么款项到账时间会因诉讼程序而延长。从一审到二审，整个诉讼流程可能历经数月。只有待最终裁判生效且用人单位履行义务后，款项才会到账。
另外，若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。法院执行过程涉及对用人单位财产的查询、冻结、划扣等步骤，执行时间可能从数周乃至数月不等，具体取决于用人单位的财产状况、执行法院的工作效率等因素。
三、申请劳动仲裁时间有多久
申请劳动仲裁的时间涉及两个方面。
一是申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是仲裁审理期限。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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