出了工伤小包工头承担多少？工伤事故中，小包工头承担责任比例依具体情形判定。有资格按工伤保险担责；无资格由发包方担责后依约追偿。因小包工头故意或重大过失致事故，可能担较大或全部责任，实践中综合多种因素经法律途径确定比例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、出了工伤小包工头承担多少
在工伤事故中，小包工头承担责任的比例需依据具体情形判定。
若小包工头具有用工主体资格，劳动者与其存在劳动关系，其应按工伤保险规定承担相应责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。不过，具备用工主体资格的发包方承担赔偿责任后，可依据与小包工头的合同约定进行追偿，此时小包工头需按合同约定承担相应份额。
此外，若工伤事故是因小包工头故意或重大过失导致，其可能需承担较大比例甚至全部赔偿责任。实践中需综合工伤认定情况、各方过错程度、有无合同约定等多种因素，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径精准确定小包工头承担责任的具体比例。
二、出了工伤没有劳动合同怎么备案
即便没有劳动合同，发生工伤后仍可进行备案及后续处理。
首先，需确定存在事实劳动关系。可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，进行工伤备案。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
备案时通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，调查核实相关情况，作出是否认定为工伤的决定。整个过程需遵循法定程序和要求，以保障工伤职工合法权益。
三、车祸造成的工伤误工费怎么开证明
开具车祸造成工伤的误工费证明，以下是关键要点：
首先，由用人单位出具误工证明。证明应包含劳动者个人信息，如姓名、身份证号、在本单位的职务等；明确误工起止时间，精确到具体日期，说明因交通事故受伤无法正常工作的时间段；详细说明该劳动者正常工作期间的月工资或日工资标准，以及误工期间扣发的工资数额。证明需加盖用人单位公章。
其次，提供劳动合同。用以证实劳动者与用人单位存在劳动关系，以及约定的工作岗位、工资待遇等相关内容。
再者，准备工资支付凭证。如银行工资流水明细，能直观反映劳动者的工资收入情况，包括工资发放时间、金额等信息；若为现金发放，需提供单位的工资签收单等相关证明。
此外，医院出具的诊断证明、病历等材料也不可或缺。这些材料可证明劳动者因车祸受伤需要休息治疗，从而导致误工的事实。通过上述一系列材料，能较为完整、准确地开具车祸造成工伤的误工费证明。
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