工伤误工营养费标准？工伤职工误工营养费标准未统一，停工留薪期工资不变，一般不超12月，特殊可延长。营养费依医疗机构意见定，需结合当地生活水平等因素，实践中常参照居民平均生活费40%-60%，工伤职工应收集证据主张权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工营养费标准
工伤职工的误工营养费标准并无统一明确的规定，一般参考以下情况确定：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是关于营养费。通常需根据医疗机构的意见确定是否需要加强营养以及营养期限。若医疗机构出具了需加强营养的证明，具体的营养费数额则需结合当地的生活水平、工伤职工的实际伤情等因素综合判断。实践中，一般参照当地居民平均生活费标准的一定比例计算，比如40%-60%左右。
工伤职工应注意收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历等，以便合理主张自己的误工及营养费权益。
二、在上下班途中受到机动车事故伤害的什么为工伤
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。具体解释如下：
其一，“上下班途中”的认定具有一定的合理性范围，包括职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
其二，“非本人主要责任”是关键要素。这需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么在此情况下受到的机动车事故伤害可认定为工伤。
其三，这里的“机动车事故伤害”，明确了伤害的原因是机动车导致的事故。职工需提供相应的事故证明材料，如医疗诊断证明、事故现场记录等，以便劳动保障部门进行工伤认定。
三、工伤误工费营养费护理费赔偿标准
工伤赔偿中，误工费、营养费、护理费的标准有所不同：
-误工费（停工留薪期工资）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-营养费：一般需要根据医疗机构的意见确定。若医疗机构出具了需要加强营养的证明，赔偿数额会根据工伤职工的伤残情况、治疗医院的意见等综合判定，通常按照当地居民平均生活费标准的一定比例计算。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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