赔偿两倍工资是多少？“赔偿两倍工资”数额要根据劳动者月工资标准及工作时间等确定。分正常情况、未签劳动合同、违法解除或终止劳动合同三种情形，计算方式不同，涉及工资基数、起算时间、工作年限等因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、赔偿两倍工资是多少
“赔偿两倍工资”的具体数额需根据劳动者的月工资标准及工作时间等情况来确定。具体分析如下：
一是正常情况下的两倍工资计算。如果劳动者月工资明确，例如月工资为5000元，那么赔偿两倍工资就是每月支付10000元。计算时以劳动者正常出勤、提供劳动情况下应得的工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
二是未签订劳动合同的两倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的两倍工资是从用工满一个月的次日起开始计算，支付至补订书面劳动合同的前一日或者用工满一年的当日止。
三是违法解除或终止劳动合同的两倍工资赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、赔偿金是税前工资还是税后工资
赔偿金一般是按照税前工资计算。具体分析如下：
从法律规定角度看，经济补偿金等相关赔偿金的计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的工资是应得工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用之前的工资。因为赔偿金是对劳动者因用人单位相关行为导致损失的一种补偿，应基于劳动者的全部劳动所得来计算，而税前工资更能真实反映劳动者的劳动价值和收入水平。
从实际操作角度讲，如果按照税后工资计算，由于不同劳动者的税收缴纳情况存在差异，可能会导致相同工作岗位、相同工作表现的劳动者获得的赔偿金数额不同，这不符合公平合理的原则。
不过，在具体案件中，赔偿金的计算还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及当地的相关规定等因素综合判断。总之，通常情况下赔偿金以税前工资为计算标准。
三、赔偿金的平均工资怎么算
赔偿金中的平均工资计算方式如下：
（一）计算周期
通常是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
（二）工资构成
1. 这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，每月的基本工资、加班工资、季度奖金、交通补贴等都应计算在内。
2. 但不包括加班工资的情况比较特殊，如果是计算解除劳动合同经济补偿金基数时，若劳动合同明确约定工资不包含加班工资，且用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以不把加班工资计算在平均工资内。不过这一规定在不同地区可能存在差异，需要根据当地司法实践为准。
（三）特殊情况
如果劳动者在解除劳动合同前十二个月中有请假等情况导致工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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