送外卖刚入职不想干了怎么办？送外卖刚入职不想干，先查看合同，按约定处理。合同无规定，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。接着完成工作交接，最后要求结算工资，单位侵权可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖刚入职不想干了怎么办
送外卖刚入职不想干，可按以下步骤处理：
首先，查看与用人单位签订的合同。若合同中有关于离职的明确条款，例如提前离职需承担的责任、离职通知期限等规定，应严格依照合同约定执行。
其次，若合同未作详细规定，依据法律，在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应确保送达用人单位，可通过邮政快递等方式，并保留好送达凭证。
再者，完成工作交接。这是重要环节，需将手头尚未完成的订单、公司配备的工具设备等，按照公司要求妥善交接给相关人员，避免因交接不清给公司及后续工作造成不利影响。
最后，要求用人单位按照法律规定和合同约定，及时结算并支付工资。若用人单位拒绝或拖延支付工资，或在离职过程中存在其他侵犯劳动者权益的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、外卖刚接单就取消订单怎么处理
外卖刚接单就取消订单的处理需区分不同主体的责任与相关规则：
对于消费者而言，若消费者刚下单就取消，商家未开始制作餐品，部分平台可能支持消费者直接在系统操作取消，商家同意后退款即时到账；若商家已开始制作，消费者取消可能需与商家协商，若商家同意取消，可能扣除一定费用弥补其损失，费用标准依平台和商家规定而定。若协商不成，消费者可申请平台介入调解。
从商家角度，若消费者取消订单，商家应及时查看并按自身规定和平台规则处理。若未开始制作，同意取消并退款可维护良好用户关系；若已制作，有权拒绝取消或协商适当补偿。
对于外卖平台，通常会有一套处理机制。根据商家和消费者反馈，判定责任归属。若因消费者原因取消，按规则处理退款和费用扣除；若因商家原因导致消费者取消，如长时间未接单等，平台会倾向保护消费者权益，要求商家退款等。同时，平台也会统计此类情况，对频繁不合理取消订单的消费者或商家采取相应措施，以维护平台正常运营秩序。
三、外卖员入职需要收费吗
外卖员入职通常不应收费。根据相关劳动法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
正规的外卖平台及相关用人单位，在招聘外卖员时，不会以入职为由收取费用。若有机构或个人要求外卖员入职时缴纳各种费用，诸如押金、服装费、设备费等，多属于违法行为。
劳动者若遭遇此类情况，应提高警惕，拒绝不合理收费要求。若已缴费，可收集好相关证据，如缴费凭证、聊天记录、招聘信息等，向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对违规收取费用的行为进行查处，责令用人单位退还所收费用，并给予相应处罚。
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