未休婚假能不能要补偿？未休婚假能否补偿依具体情形定。婚假是法定假期，单位原因致未休可要求补偿，以工资形式按正常出勤标准付。自身原因放弃则难主张。各地规定有差异，劳动者权益受损可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未休婚假能不能要补偿
未休婚假能否要求补偿，需依据具体情形判断。
从法律层面，婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时能有相应时间处理相关事宜。若因用人单位原因导致劳动者未能休婚假，比如工作安排冲突且未经劳动者同意，劳动者有权要求补偿。补偿方式通常以支付工资的形式体现，一般按照正常出勤时的工资标准支付。
然而，若劳动者因自身原因放弃婚假，例如自行决定将时间用于其他事务，而并非用人单位的过错，则通常难以主张补偿。
此外，不同地区对于婚假的规定及补偿方式可能存在差异。有些地方明确规定了用人单位需对未休婚假给予相应补偿；有些地方则可能缺乏具体细则。劳动者应了解当地的劳动法规和政策。
当劳动者认为自身未休婚假权益受损时，可先与用人单位协商，说明情况并提出合理补偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
二、婚假没休被辞退能不能给赔偿
若员工婚假未休就被辞退，通常情况下单位是需要给予赔偿的，具体需根据辞退的合法性来判断：
一是若辞退属于违法解除劳动合同。单位没有合法合理的理由辞退员工，比如仅因员工未休婚假就将其辞退，这明显违反了法律规定。根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若辞退符合法定情形。比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，即便员工有未休婚假的情况，单位辞退也无需支付赔偿。但这种情况下，单位应就辞退的合法性承担举证责任。总之，一般因未休婚假辞退员工多属违法，员工可依法主张赔偿。
三、婚假是发基本工资还是全新
婚假期间工资发放应按照劳动合同约定的工资标准支付，而非简单的基本工资或全额工资概念。
如果劳动合同明确约定了工资数额，一般应按照该约定标准发放婚假工资。若劳动合同仅约定基本工资，同时存在绩效、奖金等其他工资构成部分，在婚假期间，基本工资应当正常发放。对于绩效工资等部分，要依据具体的绩效考核制度来判断。若绩效工资与工作业绩直接挂钩，而婚假期间员工未实际工作产生业绩，这部分绩效工资可不发放；但如果绩效工资是基于员工正常出勤等因素发放，在婚假期间也应照发。
奖金方面，若奖金是基于全勤等因素设置，且员工符合全勤条件（婚假属于法定带薪假期，通常不影响全勤认定），则奖金应正常发放；若是基于特定工作成果发放的奖金，在婚假期间因员工未从事相关工作，可不发放。总之，婚假工资发放要结合劳动合同约定和单位工资制度具体确定。
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