工伤认定申请是不是谁参保谁申请？工伤认定申请并非参保者申请，具体情况如下：单位应在规定时间内申请，遇特殊情况可延长；单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工伤认定申请主体依具体情形而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定申请是不是谁参保谁申请
工伤认定申请并非是谁参保谁申请。具体申请主体分以下几种情况：
一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，工伤认定申请主体需根据具体情形确定。
二、给私人老板打工受伤是工伤吗
给私人老板打工受伤是否属于工伤，需分情况判断：
一是若私人老板有营业执照，且劳动者与其形成劳动关系。这种情况下，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。劳动者可要求用人单位在规定时间内申请工伤认定，按工伤待遇享受相关赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
二是若私人老板没有营业执照，双方属于雇佣关系而非劳动关系。此时受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
总之，给私人老板打工受伤后，要先确定双方的法律关系，再依据相应法律规定主张自身权益。
三、工伤认定申请的主体不包括什么
工伤认定申请的主体主要包括用人单位、职工或者其近亲属、工会组织。除此之外的主体一般不属于工伤认定申请的主体，具体如下：
一是与该受伤职工无劳动关系的其他单位或个人。工伤认定通常是基于职工与特定用人单位存在劳动关系，与职工无劳动关系的主体，如其他无关企业、普通路人等，不能作为工伤认定申请主体。
二是无法律授权的社会组织。除工会组织因法律赋予其维护职工合法权益的职责，可代表职工申请工伤认定外，其他未获法律授权的社会组织，不具备申请工伤认定的资格。
三是已解除劳动关系且不符合相关规定的前用人单位。若用人单位已与职工合法解除劳动关系，且不存在应当承担工伤责任的法定情形，该前用人单位通常也不再是工伤认定申请主体。
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