一个脚趾骨折算伤残吗工伤？工伤中一个脚趾骨折可能被认定为伤残，要依据相关标准。单纯骨折未严重影响关节功能可能不达伤残等级，若愈合后影响脚趾活动功能致肢体功能受限等则可能被评定为伤残。需先工伤认定，再由鉴定委员会综合多因素作出结论，伤者应保留材料申请鉴定维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一个脚趾骨折算伤残吗工伤
工伤中一个脚趾骨折有可能被认定为伤残。劳动能力鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。
一般而言，单纯一个脚趾骨折，未影响到关节功能等严重情况，可能达不到伤残等级。但如果骨折愈合后，对脚趾活动功能造成明显障碍，导致肢体功能部分受限等，存在被评定为伤残的可能。
实践中，需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，再由劳动能力鉴定委员会安排专业人员，根据伤者的具体恢复情况、功能受限程度等多方面因素，综合作出鉴定结论。伤者应及时就医并保留好诊断证明、病历等相关材料，在规定时间内按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、工伤伤残费由哪个部门赔付
工伤伤残费的赔付主体及部门需视具体情况而定：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，伤残费主要由工伤保险基金支付。支付项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。职工经工伤认定、劳动能力鉴定后，由用人单位协助职工向社会保险行政部门下属的工伤保险经办机构提出申请，经审核通过后，工伤保险基金将按规定支付相应费用。
其次，部分费用由用人单位支付，比如停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些费用由用人单位在规定时间内直接支付给工伤职工。
再者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤伤残费用都由用人单位承担并支付。职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付相应赔偿。
总之，明确赔付主体和流程，对工伤职工依法获取伤残费赔偿至关重要。
三、工伤伤残补助金由哪个部门发放
工伤伤残补助金的发放部门因情况而异。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，伤残补助金由工伤保险基金支付，一般由当地社会保险经办机构负责具体发放工作。职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，用人单位协助职工准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等，向社会保险经办机构提出申请，审核通过后，该机构会将伤残补助金发放至职工指定账户。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤伤残补助金由用人单位自行支付。职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位按照法律规定的标准支付伤残补助金，在裁决或判决生效后，由用人单位履行支付义务。
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