不签劳动合同会有什么后果？用人单位不签劳动合同，会面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者不签也有风险，劳动纠纷时难证劳动关系，权益难保障。所以双方都应重视签合同，依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同会有什么后果
用人单位不签劳动合同，会面临以下法律后果：
首先，支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订合同。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障。
对于劳动者而言，不签劳动合同也存在风险。在发生劳动纠纷时，难以证明劳动关系的存在，如确认劳动关系、主张工伤赔偿等可能面临困难。并且社会保险缴纳、休息休假等权益也可能因缺乏合同约定而难以有效保障。因此，无论用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，依法维护自身权益。
二、没有签约劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
劳动者主张二倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、不签劳动合同对谁不利
不签劳动合同对用人单位和劳动者都存在不利影响。
对用人单位而言：其一，需承担支付双倍工资的法律责任。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资。其二，面临无固定期限劳动合同的风险。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，后续解除合同可能面临更严格法律约束和更高成本。其三，劳动纠纷中举证困难。没有合同明确约定权利义务，在确定工资标准、工作内容等关键问题时，用人单位举证难度增加，败诉风险上升。
对劳动者来说：首先，权益保障缺乏书面依据。工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益没有合同明确，发生纠纷难以举证维权。其次，社会保险缴纳可能存在隐患。缺乏合同约束，用人单位可能不依法为劳动者缴纳社保，损害劳动者享受社保待遇的权益。最后，职业稳定性受影响。没有合同保障，劳动者可能随时面临被辞退风险，且难以获得应有的补偿。
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