家政服务人员归属劳动法管吗？家政服务人员是否归劳动法管理要依具体情况判断。与家政公司签劳动合同且符合劳动关系要件就受劳动法调整，享有相应权利；个人直接为雇主服务属雇佣关系，部分劳动法规定可能不适用，有争议可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、家政服务人员归属劳动法管吗
家政服务人员是否归属于劳动法管理，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果家政服务人员与家政服务公司签订了劳动合同，且符合劳动关系的构成要件，如存在从属关系、提供劳动获取报酬等，那么他们就属于劳动法调整的范畴，应享有劳动法规定的各项权利，如最低工资、工作时间、社会保险等。
然而，如果家政服务人员是个人直接为雇主提供服务，双方之间是雇佣关系而非劳动关系，这种情况下，劳动法的部分规定可能并不适用。例如，在雇佣关系中，雇主可能无需为家政服务人员缴纳社会保险等。
总之，不能简单地一概而论说家政服务人员是否归属于劳动法管理，而要根据具体的用工形式和合同约定来确定。如果存在争议，可通过劳动仲裁等途径来解决。
二、家政服务关系是否属于劳动法
家政服务关系不完全属于劳动法调整范围。一般来说，家政服务人员与雇主之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方主要依据劳务合同来约定各自的权利和义务，家政服务人员提供劳务，雇主支付报酬。
然而，如果家政服务人员符合劳动法规定的劳动者条件，如在雇主家中从事有一定连续性和稳定性的工作，接受雇主的管理和指挥，从事的工作是雇主业务的组成部分等，同时双方之间不存在承揽、委托等其他法律关系特征的，这种情况下家政服务关系可参照适用劳动法的部分规定，如劳动者的权益保护、劳动报酬支付等方面。
但总体而言，与传统的劳动关系相比，家政服务关系在一些方面存在差异，不能完全等同于劳动法所调整的劳动关系。需要根据具体情况进行综合判断和法律适用。
三、家政人员与家政公司是否构成劳动关系纠纷
家政人员与家政公司是否构成劳动关系纠纷，需综合多方面因素判断。若家政人员受家政公司严格管理，接受其安排的工作任务，工作时间、地点等由公司规定，且公司为其发放固定工资、缴纳社保等，通常可认定构成劳动关系，适用劳动法律法规来处理纠纷，如劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等问题。但如果家政人员较为自主，以个人身份提供家政服务，与客户直接协商服务内容、价格等，家政公司仅提供中介服务收取佣金，这种情况下一般不构成劳动关系，而可能是劳务关系，双方的纠纷应按照民事法律规定来解决，如违约责任等。总之，要根据具体的实际情况来确定两者之间的法律关系，进而判断是否构成劳动关系纠纷。
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