解除劳动合同补偿几个月工资？解除劳动合同补偿月数依具体情形判定：依法解除且符合条件，按工作年限支付；违法解除，支付赔偿金为经济补偿月数二倍；劳动者月工资超地区职工月均工资三倍，支付标准和年限有上限，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同补偿几个月工资
解除劳动合同的补偿月数需依据具体情形判定：
1.若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述经济补偿月数的二倍。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、得了重疾单位可以解除劳动合同吗
单位是否可以因员工得了重疾而解除劳动合同，需依据具体情形判断。
一般而言，在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工的工作年限等因素确定。若单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
然而，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，单位不能单纯因员工患重疾就解除劳动合同，要遵循法律规定，保障员工合法权益。
三、在职被解除劳动合同怎么赔偿
在职被解除劳动合同的赔偿需依据具体情形判定：
-用人单位合法解除：若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形被解除，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在过错且已履行法定程序，如告知工会等。
-用人单位违法解除：用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿标准。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。与用人单位就赔偿问题无法协商一致时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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