护士能申请经济补偿金吗？护士能否申请经济补偿金视具体情形。与单位有劳动合同关系，单位无正当理由解约、有过错致护士主动解约、期满单位降条件续订护士不同意等可申请；主动辞职且单位无过错等通常不能申请。有争议可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、护士能申请经济补偿金吗
护士能否申请经济补偿金，需视具体情形而定。
若护士与用人单位存在劳动合同关系，在以下常见情况下可申请经济补偿金：一是用人单位无正当理由解除劳动合同，如违法辞退护士；二是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为护士缴纳社会保险费等，导致护士主动解除劳动合同；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，护士不同意续订的。
然而，若护士主动辞职且用人单位不存在法定过错情形，或者护士严重违反用人单位规章制度等导致被合法解除劳动合同，通常不能申请经济补偿金。
护士在判断自身是否符合申请条件时，要准确依据劳动合同的具体约定、用人单位的实际行为以及相关法律法规。如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司能追回吗经济补偿金
公司能否追回经济补偿金，需视具体情形而定。
若存在以下情况，公司有可能追回：其一，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下支付经济补偿金，之后公司发现真相，可通过合法途径主张追回。其二，经济补偿金的支付存在计算错误，且错误明显，公司发现后有权要求纠正并追回多支付部分。
但如果经济补偿金的支付是基于合法有效的协商约定，或者符合法律规定的支付情形，比如公司存在过错导致解除劳动合同等依法应支付经济补偿的情况，公司通常不能随意追回。
若公司欲追回经济补偿金，应先收集相关证据，证明存在可追回的合理事由，通过与劳动者协商解决。协商不成的，可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院依据事实和法律规定进行裁决判定。
三、所有公司都有经济补偿吗
并非所有公司都存在经济补偿情况。经济补偿是在特定法律情形下，公司依法向劳动者支付的费用。
根据法律规定，当公司存在以下情形时，需支付经济补偿：一是公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是公司因破产、经营困难等法定原因进行经济性裁员；三是劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。
然而，若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同通常无需支付经济补偿。此外，劳动者主动辞职，且不存在公司违法违规等法定情形，公司也无需给予经济补偿。
所以，不能一概而论地说所有公司都有经济补偿，具体要依据公司与劳动者之间发生的实际情况，以及是否符合法律规定的支付经济补偿的条件来判断。
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