兼职不签劳动合同可以吗？兼职属非全日制用工，法律上双方可订立口头协议，不签书面合同。这种用工按小时计酬，工作时间有限制，任一方可随时终止用工且单位无需补偿。不过，签书面合同能保障权益、减少纠纷，建议签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签劳动合同可以吗
兼职是否签劳动合同需分情况判断。兼职在法律上属于非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
不过，从保障劳动者权益角度，签订书面合同更有利。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，减少纠纷。若未签订合同，劳动者在维权时可能面临举证困难等问题。当用人单位侵害劳动者权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者因缺乏书面合同，难以证明双方存在劳动关系及约定内容。
所以，兼职不签劳动合同在法律上可行，但为保障双方权益，建议签订书面合同。
二、有没有兼职的劳动合同书
存在适用于兼职的劳动合同书，兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工劳动合同与全日制劳动合同有所不同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其劳动合同书通常包含以下要点：
1. 双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作任务及工作地点。
3. 工作时间和报酬：明确小时计酬标准、支付周期（不得超过十五日）以及具体工作时长。
4. 社会保险：用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。
5. 终止合同条件：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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三、二建兼职劳动合同有效吗
二建兼职劳动合同是否有效需具体分析。
若符合以下情形，一般认定为有效：双方具备相应民事行为能力，自愿达成协议，且合同内容不违反法律法规的强制性规定与公序良俗。例如合同明确约定兼职工作内容、报酬、期限等，双方意思表示真实，这样的合同在法律上通常有效。
然而，若存在以下情况，合同可能无效：
1. 违反相关行政管理规定。建筑行业对资质有严格要求，若二建兼职用于企业资质维护，但人员实际未到岗工作，这种“挂证”行为违反《注册建造师管理规定》等规定，可能导致合同无效。
2. 以合法形式掩盖非法目的。若通过兼职合同掩盖非法获利等不当目的，合同也会被认定无效。
所以，二建兼职劳动合同不能一概而论判定有效或无效，要依据具体合同内容、签订背景及是否违反法律规定等因素综合判断。
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