劳动合同辞职了会自动解除吗？劳动合同辞职后是否自动解除要分情况。按法定程序提前通知或协商一致解除合同，都不是自动解除。而用人单位破产等特定情形，或劳动者死亡、失踪等，劳动合同自动解除，需依具体情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同辞职了会自动解除吗
劳动合同辞职后是否自动解除，需分情况来看。
一般来说，如果劳动者依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，那么时间一到，劳动合同就会解除，并非自动解除，而是劳动者履行了法定程序后导致合同解除。
若劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，在双方达成一致意见时，劳动合同解除，也不是自动解除。
然而，当出现特定情形时，劳动合同会自动解除。比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同终止；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也自动终止。
所以，辞职并不必然导致劳动合同自动解除，要根据辞职的方式以及是否符合法定解除或终止情形来确定。
二、企业员工劳动合同书标准范本
以下是企业员工劳动合同书的标准范本示例：
企业员工劳动合同书
甲方（用人单位）：
单位名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息。
乙方（劳动者）：
姓名、性别、住址、居民身份证号码等信息。
一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始点]至[结束点]。
二、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位]工作。工作地点为[具体地点]。
三、工作时间和休息休假
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方依法享受法定节假日等休息休假权利。
四、劳动报酬
甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]。
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方按国家和地方规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，告知乙方作业场所和工作岗位可能存在的职业危害。
七、合同的解除和终止
双方按照法律法规规定的情形解除、终止劳动合同。
八、保密和竞业限制
若有相关要求，双方约定保密和竞业限制的范围、期限、补偿等内容。
九、其他事项
双方可约定其他事项，如培训、服务期等。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
乙方（签字）：
以上范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和补充，确保符合法律法规要求。
三、员工可以主动解除劳动合同吗
员工可以主动解除劳动合同，主要分以下两种情况。
一是协商解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，员工与用人单位协商一致，便可解除劳动合同。这种方式需双方达成共识，以书面协议明确解除事宜，包括工资结算、经济补偿等。
二是单方面解除。又分为预告解除和即时解除。预告解除方面，按照该法第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。即时解除的情况，则是根据第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可单方面即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
不过，员工主动解除劳动合同要遵循法定程序和要求，否则可能承担赔偿责任。
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