员工自离没工资合法吗？员工自离没工资一般不合法，劳动者付出劳动，单位就应按约定和出勤付薪。若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣钱有规定。符合单位制度的自离，单位可依规处理。员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自离没工资合法吗
员工自离没工资一般不合法。
劳动者提供劳动，用人单位就应支付相应报酬，这是《劳动法》《劳动合同法》等法律明确规定的。即便员工自离，只要其在离职前正常付出劳动，用人单位就需按照约定和实际出勤天数支付工资。
不过，员工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如，自离导致用人单位项目进度延误、额外招聘员工产生费用等，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工自离符合用人单位依法制定的规章制度中可扣除工资的情形，用人单位可按规定处理，但扣除工资应合理合法。
当员工自离后用人单位不支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工资300违约金多少
工资与违约金并无直接关联，违约金数额需依据具体情况确定。
如果是劳动合同方面，用人单位与劳动者约定违约金，仅限于两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。仅知道工资为300，无法确定违约金数额。
若是其他合同关系，违约金数额通常按照合同约定执行。若合同未约定，根据违约造成的损失确定。违约方需赔偿守约方因违约所受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。所以仅依据工资300，无法明确违约金具体数额。
三、不签合同工资有保障吗
不签合同，工资仍可能有保障，但存在风险。
依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的工资权益受法律保护。例如，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都可作为认定事实劳动关系的证据。
若用人单位不支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
然而，不签合同也有弊端。由于缺乏明确书面约定，工资数额、支付方式、支付时间等关键内容易引发争议。一旦产生纠纷，劳动者举证相对困难，可能影响自身权益维护。
为保障自身合法权益，劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，明确各项劳动权益和义务。
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