签了合同提前离职要赔违约金吗？签合同提前离职是否赔违约金分情况。一般提前三十日书面或试用期提前三日通知单位，可解除合同，无需支付。若违反服务期或竞业限制约定则需支付，服务期违约金有额度限制。多数情况无需赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同提前离职要赔违约金吗
签了合同提前离职是否要赔违约金，需分情况判断：
- 一般情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通常无需支付违约金。这赋予了劳动者单方解除权。
- 特殊情况：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 保密与竞业限制：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
所以，签合同后提前离职，大多数情况下无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付。
二、没有签合同离职可以说走就走吗
没签合同离职一般也不能说走就走。
虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位可能已形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者解除劳动关系通常需遵循一定程序。
若处于试用期，劳动者应提前三日通知用人单位。在转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。即使未签合同，随意说走就走可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如影响用人单位业务开展、额外招聘费用等。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可通过合法途径维护自身权益，一方面按照规定程序离职，另一方面可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。
三、已离职但没有离职证明能考编吗
已离职但没有离职证明通常不影响考编。考编的报考环节主要关注报考者是否符合岗位的学历、专业、年龄等基本条件，一般不强制要求提供离职证明。
不过，在进入考察、政审等录用环节时，部分单位可能会要求提供离职证明。离职证明能证明你已与原单位解除劳动关系，避免后续出现劳动纠纷。若没有离职证明，可能会让招录单位对报考者的工作经历真实性产生疑虑，甚至可能影响录用结果。
若已离职但没有离职证明，可尝试与原单位沟通，请求其补发。若原单位拒绝，可收集能证明离职的材料，如工作交接记录、工资停止发放记录、社保停缴记录等，向招录单位说明情况。
综上所述，没有离职证明不影响考编报名，但在录用环节可能会遇到问题，应提前与招录单位沟通并妥善解决。
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