上班时间脑溢血算工伤吗？上班时间突发脑溢血是否算工伤依具体情况判定。当场死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，一般发病通常不算。确定是否工伤，由用人单位等提出申请，提交相关材料，社保部门调查后作出决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间脑溢血算工伤吗
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若上班时突发脑溢血当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑溢血未达到上述情形，仅是一般的发病，通常难以认定为工伤。因为脑溢血这类疾病多属自身身体原因引发，并非直接因工作原因导致。
若要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、在上班时间突发脑溢血可否认定工伤
上班时间突发脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”两个关键条件。若上班时突发脑溢血，当场死亡，无疑可认定为工伤；若在48小时内抢救无效死亡，也能认定。
然而，若经抢救后病情稳定，存活超过48小时，通常难以认定为工伤。因为工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工权益，突发疾病但不符合上述特定条件的情况，不在通常的工伤认定范畴内。
但在实践中，情况复杂多样。比如，若能证明突发脑溢血与工作强度、工作环境等存在紧密联系，职工可尝试申请工伤认定。劳动行政部门会综合多方面因素，包括医疗机构诊断证明、工作情况等进行调查核实，最终作出是否认定工伤的决定。
三、上班时间突发脑溢血算不算工伤
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，若突发脑溢血是在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。这是考虑到此种情况下，疾病突发与工作存在一定关联。
然而，若只是突发脑溢血，经治疗后存活，未满足“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，通常不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》对工伤认定有着严格标准和范围界定，单纯疾病发作未达到规定严重程度，不在工伤认定范围内。
所以，上班时间突发脑溢血不能一概而论认定或否定为工伤，关键在于是否符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”这一法定情形，需严格依照相关法律规定及实际情况进行认定。
以上是关于上班时间脑溢血算工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
