隐瞒案底单位会要求赔偿吗？隐瞒案底单位是否要求赔偿要视具体情况而定。一看劳动合同约定及单位规章制度，员工隐瞒构成违约或违反规章制度，单位可要求赔偿；二看对单位实际影响，造成重大损失单位有权索赔；无损失且无约定，索赔可能缺乏依据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、隐瞒案底单位会要求赔偿吗
通常情况下，隐瞒案底单位是否会要求赔偿，需根据具体情形判断：
一是看劳动合同约定及单位规章制度。若劳动合同中明确约定员工应如实告知相关犯罪记录等情况，或者单位规章制度将如实披露个人违法犯罪记录作为员工的基本义务，员工隐瞒案底的行为构成违约或违反规章制度。单位可依据合同约定或规章制度，要求员工承担相应赔偿责任，比如赔偿单位因错误任用而遭受的经济损失，包括招聘成本、培训费用等。
二是看隐瞒案底行为对单位造成的实际影响。若隐瞒案底导致单位在业务开展、声誉等方面遭受重大损失，单位有权要求员工赔偿损失。例如，因员工案底问题使单位失去重要商业合作机会等。
但若隐瞒案底行为未对单位造成实际损失，且单位没有相关明确约定或规章制度，单位要求赔偿可能缺乏依据。
二、银行卡涉案有案底吗
银行卡涉案是否有案底，需根据具体情况判断：
一是若持卡人不知情，银行卡被他人盗用、冒用进行违法犯罪活动，持卡人在发现后积极配合调查，没有参与违法犯罪行为，一般不会留下案底。因为案底是针对违法犯罪行为人的记录，这种情况下持卡人无主观过错和实际违法犯罪行为。
二是若持卡人明知他人利用其银行卡实施违法犯罪活动，仍提供银行卡或参与其中，比如参与电信诈骗、洗钱等违法犯罪活动，一旦被认定构成犯罪，经法院依法判决有罪后，就会留下案底。即使不构成犯罪，但受到行政处罚，也会在相关执法部门留下违法记录。
总之，银行卡涉案是否有案底关键在于持卡人是否存在主观故意以及是否实施了违法犯罪行为。
三、因劳动纠纷打官司会有案底吗
劳动纠纷打官司不会产生案底。
案底通常是指有犯罪记录，即经法院判决有罪并被刑事处罚的情况才会留下案底，会被记录在个人的犯罪档案中，对个人在就业、出入境等多方面产生长期影响。
而劳动纠纷属于民事纠纷范畴，是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务关系产生的争议。即使通过诉讼途径解决，无论结果如何，都只是民事案件的处理记录，并非犯罪记录。民事案件的判决结果是对双方民事权利义务的判定，旨在解决民事纠纷、维护当事人合法权益，不会像犯罪记录那样进入个人的刑事档案。所以，劳动者或用人单位因劳动纠纷打官司无需担心会留下案底，可依法积极维护自身的合法权益。
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