被公司突然辞退怎么赔偿？被公司突然辞退，赔偿分三种情况：违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿二倍；符合法定解除无需赔偿，但要有证据且制度合法；因合法原因辞退支付经济补偿。被辞退后应及时收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司突然辞退怎么赔偿
若被公司突然辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
第一，若公司属违法辞退，比如无正当理由且未提前通知等，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司符合法定解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为，且规章制度的制定和公示需符合法律规定。
第三，若公司因经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
劳动者被公司突然辞退后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、在公司工作15年被辞退该怎么赔偿
公司辞退工作15年的员工，赔偿情况需视具体情形而定。
若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，正常经济补偿为15个月工资，违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司无需支付赔偿。但如果是因公司经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情况，公司需支付15个月工资的经济补偿。
员工应先收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与公司就赔偿问题先行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工作了12年被公司辞退怎么赔偿
工作12年被公司辞退，赔偿需视具体情形而定。
若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，经济补偿应为12个月工资，违法辞退的赔偿金则为24个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司无需支付经济补偿。但如果是因公司经营困难等原因进行经济性裁员等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，即12个月工资。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司的劳动关系及辞退事实。若与公司就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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