与单位发生劳动纠纷如何申请补偿？与单位发生劳动纠纷申请补偿，先保留劳动合同等劳动证据，再与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请仲裁；对裁决不服可起诉。整个过程要保留证据，按法定程序操作以维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、与单位发生劳动纠纷如何申请补偿
与单位发生劳动纠纷申请补偿通常需按以下步骤进行。首先，要保留好与单位相关的劳动证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，这些是申请补偿的重要依据。其次，与单位进行沟通协商，尝试通过友好协商的方式解决纠纷，明确表达自己的诉求和理由。若协商不成，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实，督促单位履行相关义务。若仍无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的证据和申请书，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。劳动者对裁决结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据和材料，按照法定程序进行操作，以维护自身的合法权益。
二、和用人单位发生劳动纠纷怎么办
当与用人单位发生劳动纠纷时，可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，尝试沟通解决纠纷，明确双方的权益和义务。若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会依据相关法律法规和公平原则进行调解。其次，若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动纠纷的事实。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出仲裁裁决。最后，若对仲裁裁决不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应严格遵循法律程序和证据规则，维护自身的合法权益。总之，遇到劳动纠纷应及时采取措施，通过合法途径解决，避免纠纷的扩大化。
三、法律承认双重劳动关系吗
在我国法律中，对于双重劳动关系的承认存在一定条件和限制。一般情况下，一个劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系，可能会引发一些法律问题。
从劳动法的角度来看，如果前后两份劳动关系不冲突，且都能依法履行各自的义务，比如劳动者能够合理安排时间完成不同用人单位的工作任务，不影响任何一方的正常生产经营，那么这种双重劳动关系在一定程度上是可能被承认的。
然而，如果后一份劳动关系对前一份劳动关系构成严重影响，比如损害前用人单位的利益、导致前用人单位的工作任务无法完成等情况，那么后一份劳动关系可能不会被法律认可。
总之，法律对双重劳动关系的态度并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断和考量。劳动者在建立双重劳动关系时，应当谨慎处理，避免引发法律纠纷。
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