没签合同被辞职了到哪里举报？没签合同被辞职，可向劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会举报。前者监督检查用人单位，调查未签合同及违法辞退问题，劳动者举报要带证明材料；后者处理劳动争议，劳动者申请仲裁要提交申请书和证据，借此维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同被辞职了到哪里举报
没签合同被辞职，可向以下部门举报：
一是劳动监察部门。劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。其有权对用人单位与劳动者未签合同及违法辞退等问题展开调查，责令用人单位改正，并依法给予处罚。劳动者前往举报时，需携带能证明劳动关系的材料，比如工作证、工资支付记录、考勤记录等，详细说明被辞退及未签合同的具体情况。
二是劳动争议仲裁委员会。该机构主要处理劳动争议案件。劳动者可在此申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，以及因违法辞退应支付的赔偿金等。申请仲裁需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并附上相关证据。
通过这两个途径，劳动者能有效维护自身合法权益，让违法的用人单位承担相应法律责任。
二、没签合同自己辞职了怎么赔偿后要签协议吗
未签合同自行辞职的赔偿及后续协议问题如下：
关于赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁主张此项权益。但自行辞职若不符合法定用人单位需支付经济补偿的情形，一般没有经济补偿，例如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者辞职的，劳动者可主张经济补偿。
关于协议：赔偿事宜协商一致解决后，是否签订协议取决于双方意愿。签订协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷，协议应详细记载赔偿金额、支付方式、双方就此事项再无其他争议等内容；若不签订协议，只要赔偿已实际履行完毕，且双方均无异议，通常也不会产生问题，但可能存在潜在风险。总之，劳动者应充分了解自身权益，谨慎决定是否签订协议。
三、没签合同自己辞职双倍工资怎么赔
未签合同自行辞职主张双倍工资赔偿，需按以下要点分析：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律明确规定用以保障劳动者权益的条款。
其次，双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
再者，计算双倍工资的时长，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
另外，自行辞职不影响主张双倍工资赔偿，只要符合上述未签合同的情形即可。不过，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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