编外孕妇辞退怎么赔偿？编外怀孕女职工被违法辞退有赔偿，依《劳动合同法》，违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。有法定情形辞退无需赔偿，编外孕妇被辞退能否获赔及金额依实际情况经法定程序判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、编外孕妇辞退怎么赔偿
编外人员与用人单位形成劳动关系，若怀孕女职工被违法辞退，有相应赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某编外孕妇在单位工作两年，月平均工资为5000元，其经济补偿应为2×5000=10000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即20000元。
不过，若存在女职工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。所以，编外孕妇被辞退能否获赔及具体赔偿金额，要依据实际情况、结合相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法定程序判定。
二、辞退合同丢了怎么赔偿
辞退合同丢失不影响赔偿主张。
首先，若用人单位违法辞退劳动者，即便辞退合同丢失，劳动者依然有权要求相应赔偿。劳动者可通过收集其他证据来证明劳动关系及辞退事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。
其次，赔偿标准方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位属于违法辞退，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，充分运用收集的证据来支持自己的赔偿诉求。
三、辞退当事员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
-还有无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按上述经济补偿标准支付补偿。
总之，确定辞退赔偿需综合考虑辞退原因、员工工作年限、工资水平等多方面因素，以准确适用法律规定，维护双方合法权益。
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