辞职员工不想补偿合法吗？辞职员工是否无需补偿需分情况。因个人原因主动辞职，单位无过错通常无需补偿；但单位存在违法违规行为，员工以此辞职，单位需补偿；双方有合法约定的，按约定执行。是否合法依具体情况和规定、约定判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职员工不想补偿合法吗
辞职员工是否不想补偿需区分不同情形。
若员工因个人原因主动辞职，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿，这是合法的。比如员工出于自身职业规划变动、家庭因素等主动向用人单位提出离职，用人单位不存在过错行为时，员工不能主张补偿。
然而，在某些特定情形下，即便员工提出辞职，用人单位也需支付补偿。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿。若此时用人单位拒绝补偿，则不合法。
另外，若双方事先有关于员工辞职补偿的合法约定，如约定员工达到一定工作年限后辞职可获得相应补偿，那么按约定执行补偿也是合理合法的。总之，辞职员工不想补偿是否合法，要依据具体情况，按照法律规定及双方约定判断。
二、合同工如何申请辞职补偿
合同工申请辞职补偿需依据具体情形。
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等法定过错情形，合同工以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并留存通知送达的证据。之后可通过与单位协商，要求支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求协助处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料等，主张经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
但如果是合同工因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
三、辞职补偿是按合同上的吗
辞职补偿并不完全按合同约定。
一方面，合同约定有一定参考价值。若劳动合同明确规定了辞职补偿的具体情形、标准等内容，且该约定不违反法律法规强制性规定，在发生争议时可作为重要依据。
另一方面，法律对辞职补偿有明确规定，这是必须遵循的底线。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此辞职，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，辞职补偿要综合考量合同约定与法律规定，以确定劳动者应得的补偿权益。当两者冲突时，优先适用法律规定，以保障劳动者合法权益。
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