外贸回款未出货离职有提成吗？外贸回款未出货，离职时有无提成视情况而定。若合同规定提成只看回款，员工应得提成；若需回款和出货兼备，未出货或无提成。还要看离职原因，员工可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外贸回款未出货离职有提成吗
外贸回款未出货，离职时是否有提成需视具体情况判断。
首先要看劳动合同和公司规章制度的规定。若其中明确约定，提成以回款为计算依据，且未对出货有额外要求，那么员工离职时应获得相应提成。因为回款达成了提成计算的关键条件，员工的工作已为公司带来了实际收入。
若合同或制度规定，提成需同时满足回款和出货两个条件，那么未出货的情况下，员工可能无法获得该笔业务的提成。这是基于公司对于业务完成的整体考量，出货是业务完整流程的重要环节。
此外，还需考虑员工离职的原因和方式。若员工因公司过错而离职，如未按约定支付工资等，即便未出货，从公平和保护劳动者权益角度，员工也可能有权获得部分提成。若员工擅自离职给公司造成损失，公司可能以此为由拒绝支付提成。
如果公司拒绝支付提成，员工可收集证据，如合同、邮件、业务记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、离职了提成要等回款才发吗
离职后提成是否要等回款才发，需结合具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定提成需等回款后发放，且该规定合法合理，那么公司按此执行有一定依据。比如销售行业，提成与回款挂钩是常见做法，旨在激励员工跟进款项回收，降低公司坏账风险。在此情形下，员工应受该约定约束，离职后可能需等回款才发提成。
若没有相关约定，公司以回款为由暂扣提成缺乏依据。提成属于劳动报酬一部分，员工依约完成工作任务，公司就应及时支付。员工离职时，公司应按照既定计算方式和时间发放提成。
若公司无正当理由以回款未到账为由拖欠提成，员工可收集证据，如劳动合同、提成计算方式证明、工作成果材料等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、业务员离职没有回款扣提成吗
业务员离职时未回款是否扣提成，需依据具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定，业务员负责的业务未回款就扣提成，且该规定制定程序合法、内容合理并向员工公示，那么公司扣除提成有一定依据。因为这属于双方约定范畴，员工入职时知晓并接受该规则，就应受其约束。
然而，若没有相关明确约定，公司随意扣提成则可能构成违法行为。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，随意扣除侵害了员工的合法权益。
另外，即便有约定，扣除提成也应合理。如果业务员已尽到必要的业务拓展和催款义务，未回款是因客户突发重大变故等不可预见、不可避免的客观原因导致，此时扣除业务员提成不合理，有失公平。
业务员遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
以上是关于外贸回款未出货离职有提成吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
