96年以前的工龄怎么算？96年以前工龄计算分三种情况：连续工龄需同一单位连续工作未中断；合并计算是因特殊原因致单位变化可合并；特殊工种按规定折算。具体需结合档案等综合认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、96年以前的工龄怎么算
96年以前的工龄计算，通常涉及到不同的情况，需依据相关规定来确定：
一是连续工龄计算。如果职工在96年以前在同一单位连续工作，未出现中断情况，其实际工作时间可连续计算为工龄。例如，某职工自1980年进入单位，一直工作至96年以后，期间未离职，那么这段时间均计入连续工龄。
二是合并计算。职工因某些特殊原因，如组织调动、企业合并等，导致工作单位发生变化，但工作前后的时间可以合并计算工龄。比如，职工因企业改制从A单位调到B单位，其在A单位和B单位的工作时间可合并计算。
三是特殊情况。对于从事特殊工种，如井下、高空、高温等工作的职工，其96年以前的工龄计算可能会有特殊政策，按照国家规定的折算方法进行计算，以体现对特殊劳动的认可和补偿。
具体的工龄计算还需结合职工的实际档案记录、工作经历以及当时适用的政策法规来综合认定。
二、96年前的工龄如何认定
认定96年前的工龄，通常可从以下几方面着手：
一是档案资料。查阅劳动者个人档案中有关工作经历的记载，如招工表、转正定级表、工资变动表等原始材料，这些材料能清晰反映劳动者当时的工作起始时间、工作岗位等信息，是认定工龄的重要依据。
二是单位证明。若劳动者曾在特定单位工作，原工作单位出具的证明材料也有一定效力。证明应包含劳动者的工作起止时间、工作内容等具体情况，且需加盖单位公章。
三是相关政策文件。根据当时国家和地方出台的关于工龄计算的政策法规来确定。例如，对于一些特殊行业、特殊时期的工龄计算有专门规定，需参照相应政策执行。
四是其他佐证材料。如工作证、荣誉证书、工资条等，能辅助证明劳动者的工作经历，进一步支持工龄认定。
需注意，工龄认定应遵循客观、真实、合法的原则，综合各方面材料进行准确判断。
三、92年之前的工龄怎么认定
工龄的认定较为复杂，92年之前的工龄认定主要依据以下方面：
（一）档案材料
1. 职工档案中原始的招工录用材料是重要依据，如招工表，其上面记载了参加工作的时间、工作单位等关键信息。
2. 工资发放记录，如果档案中有工资单或者工资变动记录等能反映工作情况的材料，可辅助认定工龄。
（二）政策依据
1. 对于上山下乡知识青年，按照国家有关知青工龄计算的政策，知青下乡的时间可计算为工龄。
2. 退伍军人入伍前的工作时间，如果符合相关规定也应计算工龄，其服役期间也计算工龄，这需要退伍军人的相关档案材料来证明，例如入伍和退伍的相关文件等。
（三）特殊情况
1. 原单位合并、改制等情况，会有相应的文件交接或者处理办法来确定职工的工龄，职工应积极查找当时的相关文件。
2. 如果是临时工转为正式工，需要有临时工期间工作的相关证明材料，例如临时工合同或者当时的工作证明等，符合条件的临时工期间也可计算工龄。
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