加班超时工资怎么算？加班超时工资计算分三种情况。工作日加班按150%付，公式为加班工资=小时工资×150%×加班小时数；周末加班不能补休按200%付，日或小时工资计算同理；法定节假日按300%付，计算同周末，小时工资基数为月工资÷（21.75×8），日工资基数为月工资÷21.75，具体以合同及法规为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班超时工资怎么算
加班超时工资的计算方式区分不同情况。
工作日加班，即正常工作日延长工作时间的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时数。
周末加班，用人单位又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若以日工资计算，加班工资=日工资×200%；以小时计算则是加班工资=小时工资×200%×加班小时数。
法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，计算方法同周末加班，分别以日工资或小时工资为基数乘以300%来计算。
这里的小时工资计算基数为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时），日工资计算基数为月工资收入÷月计薪天数21.75。需注意，具体计算应以劳动合同约定及当地法律法规规定为准。
二、加班超时费如何计算
加班超时费的计算需区分不同情形。
工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。即加班超时费=小时工资×150%×加班小时数。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为加班超时费=日工资÷8×200%×加班小时数。
法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式是加班超时费=日工资÷8×300%×加班小时数。
这里的小时工资或日工资，一般按照劳动合同约定来确定；若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需注意，各地可能存在具体规定差异，实践中要依据当地法规和实际情况准确计算加班超时费。
三、加班不调休又不给加班费该怎么办
如果遇到加班不调休又不给加班费的情况，可通过以下途径解决：
其一，与用人单位协商。主动和单位的人事部门或直接上级沟通，明确指出加班却未调休且无加班费的问题，依据相关法律要求合理补偿，争取通过友好协商解决争议。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如考勤记录、加班工作内容记录、同事证言等，以证明加班事实的存在。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审理，依法维护劳动者的合法权益。
劳动者要注意保留加班的相关证据，以便在维权过程中处于有利地位，确保自身合法权益得到保障。
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