要员工长期加班合法吗？通常要求员工长期加班不合法，用人单位需与工会和劳动者协商，且有每日和每月时长限制。违规强迫加班，员工可拒绝，劳动部门会处罚。特殊情形下加班不受限，安排加班应支付加班费，否则员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、要员工长期加班合法吗
一般情况下，要求员工长期加班不合法。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反上述规定，强迫员工长期加班，员工有权拒绝。同时，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
不过，存在特殊情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，延长工作时间不受通常的限制。
此外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位长期安排加班却不支付加班费，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工必须陪着上司加班吗
员工并非必须陪着上司加班。根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每日一般不超一小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。
若上司要求员工陪同加班，员工有权利拒绝不合理的加班安排。若用人单位强制员工加班，员工可向劳动监察部门投诉。
不过，在实际职场中，拒绝加班可能会对员工与上司的关系及职业发展产生一定影响。员工可与上司沟通，说明自身情况和困难，尝试寻求其他解决方案，如合理调整工作安排、提高工作效率等。
此外，若员工同意加班，用人单位应依法支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
三、不配合加班的员工怎么处理
处理不配合加班的员工需依法依规、合理恰当。
从法律角度看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，员工有权拒绝强制或不合理加班要求。所以，不能因员工正常拒绝加班给予处罚或解除劳动合同，否则属违法行为，员工可主张经济补偿。
若员工拒绝的是合理加班安排，先了解其不配合原因。若因家庭困难、身体不适等客观因素，应表示理解，可考虑调整加班安排或提供适当帮助。若员工无正当理由拒绝，可与员工沟通，强调加班必要性和工作紧急性，解释加班补偿政策。若沟通后员工仍不配合，可按照公司合法制定的规章制度处理，但规章制度要确保民主程序制定、内容合法且已公示。
企业应避免滥用加班要求，保障员工合法权益，营造良好工作氛围，通过合理安排工作任务、提高工作效率等方式减少不必要加班，而不是单纯依靠强制加班完成工作。
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