只签了劳务合同没签劳动合同有效吗怎么赔偿？劳务合同与劳动合同性质不同，若实际是劳动关系却仅签劳务合同，其可能无劳动合同效力。被认定劳动关系未签合同，单位可能担责，如支付双倍工资、视为订立无固定期限合同。判断需考量多种因素，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、只签了劳务合同没签劳动合同有效吗怎么赔偿
劳务合同与劳动合同性质不同。若劳动者与用人单位实际建立的是劳动关系，仅签劳务合同，该劳务合同可能因不符合劳动关系实质而不具有劳动合同的效力。
若被认定为劳动关系未签劳动合同，用人单位可能需承担相应赔偿责任：
一是支付双倍工资。从用工第二个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。比如工作五个月未签劳动合同，用人单位应支付四个月的双倍工资差额。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年仍未签书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
判断是否为劳动关系，需考量劳动者是否接受用人单位管理、指挥与监督，劳动报酬是否由用人单位支付，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等因素。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、只签劳务合同没签劳动合同可以索要二倍工资吗
能否索要二倍工资需具体情况具体分析。
若符合劳动关系特征，即使只签劳务合同，也应认定为劳动关系，用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可索要二倍工资。认定劳动关系需考虑：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若确实属于劳务关系，签劳务合同则无需支付二倍工资。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务事项达成的协议，双方不存在管理与被管理等劳动关系特征。
实践中，需结合工作内容、工作时间、报酬支付方式、双方权利义务等多方面因素判断是劳动关系还是劳务关系。若劳动者认为自身权益受损，可收集工作证、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
三、既签劳动合同又签劳务合同怎么办
若同时签订劳动合同与劳务合同，需视具体情况分析处理。
从法律角度，劳动合同确立的是劳动关系，劳务合同建立的是劳务关系，两者性质不同。如果两份合同指向同一段工作期间、同一工作内容，要明确工作实质。判断劳动者与用人单位之间是否符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若符合劳动关系特征，即使签订了劳务合同，也应按劳动关系处理。
若两份合同针对不同工作内容或不同时间段，分别签订劳动合同与劳务合同，只要各自符合法律规定的生效要件，且劳动者能够按照合同约定履行相应义务，通常是可行的。但需注意，无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位都有相应义务，如支付报酬、保障劳动安全等；劳动者也应履行勤勉、保密等义务。一旦发生纠纷，要依据具体合同约定及实际履行情况，运用相关法律法规维护自身权益。
以上是关于只签了劳务合同没签劳动合同有效吗怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
