工人因操作不当造成损害算工伤吗？工人操作不当致损一般算工伤，只要在工作时间、场所且因工作原因。如按流程作业时疏忽受伤仍属工伤，但故意不当操作致伤通常不算。用人单位有义务为受伤工人申请工伤认定，由社保行政部门判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人因操作不当造成损害算工伤吗
工人因操作不当造成损害，一般情况下算工伤。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“因工作原因”，而非操作是否得当。工人操作不当，只要是在正常履行工作职责过程中发生的损害，依然符合工伤认定的基本条件。
例如，工人在生产线上按照工作流程进行作业，虽因一时疏忽操作失误导致受伤，这仍属于工作范畴内的事故，应认定为工伤。不过，存在一些特殊情况，如果工人是故意实施不当操作，以达到自伤或他伤的目的，这种情形通常不能认定为工伤。
所以，不能单纯以操作不当就否定工伤认定，关键是看是否在工作时间、工作场所，基于工作原因发生的损害。用人单位有义务及时为受伤工人申请工伤认定，由社会保险行政部门依据具体情况作出专业判断。
二、员工操作失误导致工伤公司赔偿吗
员工操作失误导致工伤，公司通常需要承担赔偿责任。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤。即便员工存在操作失误，只要符合工伤认定情形，就应被认定为工伤。
一方面，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担一定责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，若解除或终止劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金。
另一方面，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都将由公司自行承担，包括治疗工伤的各项费用、伤残津贴等。
所以，员工操作失误导致工伤，不影响工伤认定及公司相应赔偿责任，这是对劳动者权益的保障，也是促使公司加强安全生产管理的要求。
三、工人操作不当造成工伤谁负责
在工人操作不当造成工伤的情形下，责任的认定一般遵循以下原则：
首先，工伤保险责任。只要符合工伤认定条件，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等，无论工人是否操作不当，用人单位都需承担工伤保险责任。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，若已缴纳，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。
其次，用人单位自身责任。即便工人操作存在不当，用人单位若存在管理不善、未提供充分安全培训、劳动安全设施不完备等过错，也需对工伤事故负责。比如，未按规定对新入职员工进行全面安全操作培训，导致工人因不熟悉操作流程而受伤，用人单位难辞其咎。
最后，工人自身责任。工人操作不当若严重违反用人单位合法制定的规章制度，且主观存在故意或重大过失，在民事赔偿中可能会适当减轻用人单位部分赔偿责任，但这并不影响工伤认定及工伤保险待遇支付。
总之，一般情况下用人单位承担主要责任，工人操作不当本身通常不影响工伤认定及用人单位的工伤保险责任，但具体责任划分需结合实际情况综合判定。
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