干了15天直接走有工资吗？干15天直接走通常有工资，劳动者付出劳动，单位应按实际工作天数支付。但未按规定程序离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。干15天后拿工资要注意离职程序合法，可协商，协商不成可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了15天直接走有工资吗
干了15天直接走一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若劳动者未按法律规定或合同约定的程序离职，比如未提前通知用人单位就直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，干15天后直接走能拿到工资，但要注意离职程序的合法性，避免因违法离职承担赔偿责任。建议与用人单位协商解决工资问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、没合同直接走人还有工资吗
没签合同直接走人，通常是有工资的。
按照法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的劳动成果就应得到回报。
不过，直接走人这一行为可能存在问题。若未按公司规定的流程提前通知用人单位离职，可能违反用人单位的规章制度。如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此来证明自己为单位提供了劳动。之后可与用人单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，没签合同不影响工资获取，但离职最好遵循合法程序，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、不签合同的员工工资怎么算
未签合同的员工工资计算方式如下：
首先，工资应按照双方约定的标准进行计算。若口头约定不明确，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。正常出勤期间，员工工资按照既定的工资结构，如基本工资、绩效工资等组成部分来核算。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是在正常工资基础上额外支付一倍，计算基数通常以员工正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
例如，员工月工资为5000元，正常出勤工作一个月，用人单位应支付5000元工资。若自用工起第二个月仍未签合同，该月除支付正常的5000元工资外，还需额外支付5000元作为二倍工资差额。
若用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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