单方解除劳动合同如何赔偿？单方解除劳动合同赔偿分多种情形。用人单位合法解除，因劳动者过错无需赔偿，无过错性辞退需支付经济补偿；违法解除要付赔偿金。劳动者合法解除，因单位过错单位需补偿；违法解除给单位造成损失要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同的赔偿需区分不同情形：
-用人单位合法解除：若因劳动者过错，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位解除无需支付赔偿。若属无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
-用人单位违法解除：用人单位无合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-劳动者合法解除：若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述无过错性辞退情形。
-劳动者违法解除：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用等。
二、解除合同与终止合同的区别劳动合同
解除劳动合同与终止劳动合同存在多方面区别：
在概念方面，解除劳动合同是指在劳动合同期限届满前，因双方协商一致或一方行使解除权等原因，使劳动合同提前结束；终止劳动合同则是因法定情形出现，导致劳动合同自然结束。
原因上，解除包括协商解除、劳动者预告解除、用人单位过错性解除、无过错性解除等多种情况；终止的情形有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等法定事由。
程序上，解除合同通常需符合法律规定的程序，如提前通知对方、履行一定手续等；终止合同大多是在法定情形出现时自动发生，但部分情况也需履行一定通知或交接义务。
法律后果上，解除合同可能涉及用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体视解除原因而定；终止合同中，部分情形下用人单位也需支付经济补偿，不过补偿的情形和标准与解除合同存在差异。
三、单方解除劳动合同属于失业吗
单方解除劳动合同，在符合一定条件下属于失业情形。
若用人单位单方面解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，劳动者由此失去工作，这种情况属于失业。若劳动者主动单方解除劳动合同，一般情况下不属于失业。不过存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者依据法律规定解除劳动合同，也可认定为失业。
判断单方解除劳动合同是否属于失业，关键在于解除行为的合法性及具体情形是否符合失业认定标准。在这种情况下，若符合条件，劳动者可按规定申领失业金，领取失业金需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等条件。
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