兼职合同违约金赔偿标准怎么算出来的？兼职合同违约金赔偿标准分两种情况计算。有约定时按约定，但过高可请求减少；无约定时以实际损失为赔偿标准，如额外支出费用或少获得的预期利益等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同违约金赔偿标准怎么算出来的
兼职合同违约金赔偿标准的计算需根据不同情况确定。
（一）有约定的情况
1. 如果兼职合同中明确约定了违约金的计算方式或具体金额，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照约定来计算违约金赔偿标准。例如，约定按照未履行兼职工作内容对应报酬的一定比例（如20%）计算违约金。
2. 但如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构一般会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素来判定是否减少以及减少到何种程度。
（二）无约定的情况
1. 如果兼职合同没有约定违约金，那么主要以造成的实际损失为赔偿标准。例如，因为一方违约导致另一方额外支出的费用，像为准备兼职工作而购买的材料费用等，或者因对方违约少获得的预期利益等都可以作为实际损失要求赔偿。
二、兼职合同违约金赔偿标准最新规定多少
兼职合同违约金赔偿标准并没有一个全国统一的、非常明确具体的数额规定。
一方面，如果兼职合同中有约定违约金，一般遵循合同约定，但约定的违约金不能过高。如果约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。这里损失包括直接损失和可预见的间接损失。
另一方面，如果没有合同约定，一般按照实际造成的损失来确定赔偿数额。例如因为一方违约，导致另一方为兼职工作所做的前期投入（如物料准备、培训费用等）损失，违约方应予以赔偿。总之，兼职合同违约金赔偿标准需根据具体的合同情况、违约情形、造成的损失等多方面因素综合判定。
三、兼职合同违约金5000合法吗
兼职合同违约金5000元是否合法不能一概而论。
如果违约金的设定是基于以下合理情形，可能是合法的。其一，若雇主为兼职者提供了专业培训并为此支付了费用，约定服务期，兼职者违反服务期约定提前离职，雇主可要求兼职者支付违约金，违约金数额不得超过培训费用，若5000元未超过培训费用则合理。其二，若兼职者违反了保密协议或者竞业限制条款，违约金的设定是为了弥补雇主可能遭受的损失，在合理范围内也是合法的。
但如果不存在上述合理情形，仅仅为了限制兼职者自由离职等不合理目的而设定5000元违约金，这种约定可能不合法，因为劳动合同法等相关法律倾向于保护劳动者自由择业等权益，不合理的违约金限制劳动者权益的话是得不到法律支持的。
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