开除员工赔偿金如何计算工资的？计算开除员工赔偿金时工资确定方法：按解除或终止前十二个月平均工资算（含多种收入）；不满十二个月按实际月数算；低于当地最低工资按标准算；高的有特殊支付标准。违法开除按补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除员工赔偿金如何计算工资的
计算开除员工赔偿金时工资的确定方法如下：
一是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三是若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
四是若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，用人单位违法开除员工的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在具体计算时，应严格依据相关法律法规和实际情况，确保计算准确合理。
二、开除员工赔偿基本工资算奖金吗
在计算开除员工的赔偿时，是否包含奖金需根据具体情况判定：
- 若属于违法开除。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含奖金。因为奖金属于工资的组成部分，是劳动者劳动报酬的一部分，应计算在内。
- 若属于合法开除。比如员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，也就不存在计算是否包含奖金的问题。
总之，在涉及违法开除需支付赔偿的情况下，奖金一般应算入赔偿计算基数；合法开除则不存在赔偿计算奖金的问题。
三、开除员工赔偿标准最多多少月工资
员工被开除，赔偿标准要分不同情况来看。
若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里支付赔偿金的年限最高不超过十二年，即违法解除劳动合同情况下，赔偿金最多为24个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了15年，单位违法解除劳动合同，此时支付的赔偿金为5000×12×2 = 120000元。
若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而合法开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照经济补偿标准支付经济补偿金，支付年限同样按上述规定计算，最多为12个月工资。
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