没签劳动合同双倍薪资赔偿标准？未签劳动合同时双倍薪资赔偿规定：适用情形如超一月未签书面或违订无固定期合同；计算基数通常为正常出勤月工资；计算时间第一种最长11个月，第二种至签无固定期合同止；主张有时效限制，应一年内申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同双倍薪资赔偿标准
在未签订劳动合同的情况下，双倍薪资赔偿有明确的法律规定和标准。
其一，适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，计算标准。双倍工资的计算基数通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的津贴。
其三，计算时间。如果是第一种情形，支付双倍工资的期限最长为11个月，从用工满一个月的次日起开始计算。对于第二种情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。
需要注意的是，劳动者主张双倍工资有时效限制，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
二、没签劳动合同双倍工资包含已发的吗
没签劳动合同的双倍工资包含已发的工资。具体分析如下：
一是法律规定层面。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上看，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，也就是已发放的工资；另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。
二是司法实践角度。在实际的劳动争议案件处理中，法院和劳动仲裁机构通常也是将已发工资计算在内，认定双倍工资是在已支付工资基础上再额外支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位未签劳动合同需支付双倍工资时，除已发放的5000元外，还需再支付5000元作为惩罚性赔偿。
总之，没签劳动合同的双倍工资包含已发工资，额外一倍是对用人单位违法行为的惩处。
三、没签劳动合同的双倍工资好拿吗
没签劳动合同索要双倍工资，存在一定难度，但在符合法定情形下是可以拿到的。
一方面，能否拿到双倍工资取决于是否满足法定条件。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要存在实际用工且超过一个月未签合同的情况。
另一方面，在实际维权中可能面临一些挑战。劳动者需要提供充分的证据证明劳动关系的存在，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果证据不足，用人单位可能会否认劳动关系，增加索要双倍工资的难度。
此外，劳动争议案件存在仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效再主张权利，可能会面临败诉风险。
总之，只要劳动者能提供有力证据，且在时效内主张权利，符合法定条件的情况下，没签劳动合同的双倍工资是可以拿到的。
以上是关于没签劳动合同双倍薪资赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
