工伤补偿怎么知道我的工资？确定工伤补偿中本人工资方式多样。单位依法缴工伤保险，按申报缴费工资确定；未如实申报或未缴，以职工实际收入为准，可用工资条等证明；无法提供材料则参照同行业平均工资，有争议可通过仲裁或诉讼确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤补偿怎么知道我的工资
确定工伤补偿中本人工资的方式有多种。
一般而言，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，社保部门会依据用人单位申报的缴费工资来确定。正常情况下，用人单位应如实按照职工实际工资进行社保缴费申报，此申报工资就会作为计算工伤补偿中本人工资的依据。
若用人单位未依法如实申报缴费工资，或者未缴纳工伤保险，职工本人工资的确定需综合判断。通常会以职工实际到手的工资收入为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这可以通过工资条、银行工资流水记录、用人单位的工资发放凭证等材料来证明。
在无法准确提供上述材料的情况下，可能参照当地同行业、同岗位的平均工资水平来确定本人工资。若双方对工资数额存在争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关部门结合证据和事实情况，最终确定用于工伤补偿计算的本人工资数额。
二、工伤补偿是现金还是打卡
工伤补偿的支付方式并无明确限定必须是现金或者打卡。
从法律规定层面，重点在于用人单位或工伤保险基金需依法、及时、足额地向工伤职工支付相应补偿，而对支付形式未作具体强制规定。
在实践中，打卡支付较为常见。这种方式有诸多优点，一方面，通过银行转账打卡支付，有清晰的转账记录，能明确支付的金额、时间等信息，对于支付方和接收方而言，都便于留存证据，一旦日后产生纠纷，转账记录可作为有力的证明材料；另一方面，打卡支付也较为便捷、安全，能避免现金支付过程中可能出现的遗失、冒领等风险。
不过，现金支付在符合法定程序且有完备签收手续的情况下也是可行的。比如职工本人书面签收确认收到补偿款，且有支付现场的相关影像资料等予以佐证支付的真实性和准确性。总之，只要能确保工伤职工确实足额获得应得补偿，支付方式可以根据实际情况合理选择。
三、工伤补偿是按工龄算吗
工伤补偿并非按工龄计算。工伤补偿主要基于工伤认定结果以及劳动能力鉴定等级来确定。
首先，职工经认定属于工伤后，需进行劳动能力鉴定，以评估因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
补偿项目方面，涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分伤残等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算；停工留薪期工资则按照职工正常工作时的工资福利待遇发放。
综上所述，工伤补偿与工伤认定、劳动能力鉴定等级以及本人工资等紧密相关，而非工龄。
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