劳务合同到期公司不续签有赔偿吗？劳务合同到期公司不续签是否赔偿分情况。普通民事劳务合同看约定，有约定则赔，无约定一般不赔但可能有附随义务；劳动合同按《劳动合同法》，除特定情况外，期满终止固定期限合同单位应支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同到期公司不续签有赔偿吗
劳务合同到期，公司不续签是否有赔偿需分情况判断。
若为普通民事劳务合同，需看合同具体约定。若合同中明确约定到期不续签应给予赔偿，那么公司不续签则需依约赔偿；若合同未作此类约定，一般情况下公司不续签无需承担赔偿责任，但可能需按合同约定或依诚信原则履行通知等附随义务。
若是劳动合同，则按《劳动合同法》规定处理。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期不续签需要提前30天通知吗
合同到期不续签是否需提前30天通知，需区分不同情况。
对于劳动合同，在一些地区有明确规定，用人单位不续签需提前通知劳动者，具体期限各地有别，有的规定提前30天。这是为保障劳动者知情权与合理安排就业过渡时间。若用人单位未按规定提前通知，可能需承担相应赔偿责任，比如支付代通知金等。
对于民事合同，主要遵循意思自治原则。如果合同中有约定到期不续签需提前30天通知的条款，那么双方应依约履行。若没有此类约定，法律通常没有强制要求必须提前30天通知。但从公平诚信角度出发，提前通知可避免给对方造成不必要损失和困扰。
因此，合同到期不续签是否提前30天通知，关键看合同性质以及是否有相关约定，或所在地区有无特别规定。
三、合同到期不续签合同如何赔偿今年工资降低怎么算
合同到期不续签，赔偿情况分不同主体：
若用人单位提出不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因用人单位降低工资待遇而拒绝续签，用人单位同样需支付上述标准的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
关于今年工资降低的情况，计算平均工资时应涵盖工资降低阶段。以十二个月为周期统计收入总和再除以十二得出平均工资。若用人单位存在恶意降低工资以迫使劳动者不续签合同的情况，劳动者不仅可主张正常的经济补偿，如有证据证明，还可进一步追究用人单位相应法律责任，维护自身合法权益。
以上是关于劳务合同到期公司不续签有赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
