签完合同辞职算违约吗？签完合同后辞职是否违约依具体情形判定。合同约定服务期且劳动者违反的算违约，需支付违约金；未约定服务期等法定情形下依法通知辞职不算违约；用人单位有法定过错时劳动者解约也不违约，还可能获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签完合同辞职算违约吗
签完合同后辞职是否算违约，需依据具体情形判定。
若合同中明确约定了服务期条款，且劳动者违反服务期约定提前辞职，这种情况下属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同未约定服务期，或者不存在用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期等法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是依法行使辞职权，不属于违约。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同，也不构成违约，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
二、签合同了辞职要等一个月吗
签合同后辞职是否要等一个月，需视具体情况而定。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同，无需等一个月。
若已过试用期，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般需等一个月。这一规定旨在给予用人单位合理时间安排后续工作交接等事宜。
但存在特殊情形，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就无需等待一个月。
总之，签合同后辞职是否等一个月，要依据所处阶段及用人单位实际情况，按照法律规定来准确判断和处理。
三、签了合同以后辞职算违约吗
签合同后辞职是否违约，需依据具体情况判断。
若合同明确约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，劳动者在服务期内辞职，一般构成违约，需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同约定竞业限制条款，劳动者辞职后违反该约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，也构成违约，需支付违约金。
但在一些法定情形下，劳动者辞职不构成违约。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由辞职，属于依法解除劳动合同，无需承担违约责任。
以上是关于签完合同辞职算违约吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
