劳动裁员仲裁多久拿钱？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动裁员仲裁多久拿钱
劳动裁员仲裁后拿到钱的时间并不固定。
若仲裁裁决后，用人单位服从裁决结果，且在规定的履行期限内主动履行支付义务，劳动者可能较快拿到钱，一般在裁决生效后的十几天到一个月左右能收到款项。
若用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，程序进入一审阶段，时间会拉长。一审普通程序通常在立案之日起六个月内审结，若案件复杂可能更久。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者需申请强制执行。强制执行的时间也不确定，快则一两个月，慢则可能半年甚至更久，这取决于用人单位的财产状况、执行法院的工作效率等因素。
总体而言，顺利的话劳动者在仲裁裁决生效后短时间内可拿到钱，但如果经历诉讼及执行程序，拿到钱的时间会大幅延长，可能数月甚至更长时间。
二、公司裁员补偿金减半吗
公司裁员补偿金通常不应减半。根据法律规定，公司合法裁员时，需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司随意将裁员补偿金减半，这种行为明显违法。劳动者有权要求公司按照法定标准足额支付补偿金。劳动者可先与公司进行协商沟通，明确指出其行为违法之处，要求其纠正并补足应支付的金额。
若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付足额的裁员补偿金及可能产生的赔偿金。
三、仲裁协议需要选定仲裁员吗
仲裁协议并非必须选定仲裁员。仲裁协议的核心要素主要包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。选定仲裁员并非仲裁协议的必备内容。
虽然不强制在仲裁协议中确定具体仲裁员，但当事人有权依据仲裁规则在后续程序中参与仲裁员的选定。在进入仲裁程序后，当事人可以按照仲裁机构所适用的规则，从仲裁员名册中选择合适的仲裁员组成仲裁庭。比如有的仲裁规则规定，当事人双方各自选定一名仲裁员，再共同选定或者委托仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员组成仲裁庭进行案件审理。
不过，在起草仲裁协议时，当事人也可以根据实际情况和意愿，约定特定的仲裁员选任方式或对仲裁员资格条件等作出规定，只要不违反仲裁机构的基本规则和法律强制性规定即可。总之，选定仲裁员在仲裁协议中不是强制要求，但对后续仲裁程序开展有重要意义。
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