劳动法补偿怎么补偿标准？劳动法补偿标准因情形而异。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，有上限规定；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未订立书面劳动合同，不同情况需向劳动者每月支付二倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法补偿怎么补偿标准
劳动法中的补偿标准因具体情形而异：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.违法解除或终止劳动合同的赔偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.未订立书面劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工外出劳动有补偿吗
员工外出劳动是否有补偿需视具体情况而定。
若外出劳动属于正常工作安排且未超出劳动合同约定的工作范畴，通常没有额外补偿。但存在以下几种有补偿的情况：
其一，加班补偿。若外出劳动导致工作时间超出正常工时，用人单位应按照法律规定支付加班工资。比如平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
其二，特殊工作环境补偿。若外出劳动使员工处于恶劣、危险等特殊工作环境，用人单位应给予相应补偿，以弥补员工额外付出的劳动和承受的风险。
其三，出差补偿。员工因工作需要到外地出差，用人单位一般应给予差旅费、餐补、住宿补贴等补偿，具体标准通常在单位规章制度中明确规定。
总之，员工外出劳动补偿问题，要依据劳动合同约定、单位规章制度以及法律规定来综合判断。
三、劳动纠纷官司有证据吗
在劳动纠纷官司中，证据至关重要且是存在多种类型的。
劳动者一方，常见的证据包括劳动合同，其能明确双方的权利义务关系、工作岗位、薪资待遇等关键内容。工资支付记录，如银行工资流水、工资条等，可证明劳动者的收入情况以及用人单位的支付情况。考勤记录，能反映劳动者的出勤状况，若涉及加班纠纷，这是重要证据。工作证、工牌、工作服等，可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
用人单位也有相应证据，如员工手册、规章制度等，用于证明其管理的合规性以及员工知晓相关规定。绩效考核记录，可证明员工的工作表现是否符合要求。
此外，双方的沟通记录，如电子邮件、聊天记录等，若涉及劳动纠纷相关事宜，也可作为证据。在劳动纠纷官司中，双方都应积极收集、整理并妥善保存对自己有利的证据，以在诉讼过程中更好地维护自身合法权益，由法院依据证据情况依法作出公正裁决。
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