半年被辞退怎么补偿公司？一般员工被辞退是公司补偿员工，不过有特殊情形。员工违反保密、竞业限制条款致公司损失，在职因故意或重大过失造成公司经济损失，违反服务期约定提前离职，这三种情况员工需补偿公司及支付违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、半年被辞退怎么补偿公司
一般情况下，员工被辞退通常是公司给予员工补偿，而非员工补偿公司。但存在特殊情形，员工可能需对公司作出补偿：
1.若员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制条款，给公司造成损失，应按约定向公司支付违约金，并赔偿相应损失。
2.员工在职期间因故意或重大过失，给公司造成经济损失，如因工作失误导致公司产生重大财务损失、丢失重要商业文件等，需承担赔偿责任。赔偿金额会根据实际损失情况及员工过错程度判定。
3.员工违反服务期约定提前离职，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、员工拿到补偿后被辞退有补偿吗
员工拿到补偿后又被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若此前的补偿与此次辞退无关，此次辞退符合法定应当支付补偿或赔偿的情形，员工有权再次获得相应款项。比如，用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工可依据劳动合同法规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若之前的补偿涵盖了此次辞退相关事宜，且有明确书面协议约定员工放弃其他诉求等类似内容，员工再主张补偿可能存在困难。但如果协议存在显失公平、重大误解等法定可撤销情形，员工在法定期限内行使撤销权后，仍可依法主张辞退补偿。总之，关键在于具体辞退原因及此前补偿的性质和约定情况。
三、被门店辞退怎么补偿员工
若员工被门店辞退，补偿情况需根据具体情形判断：
第一，若属于违法辞退，比如门店无正当理由随意解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，门店应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，若属于合法辞退，比如员工严重违反门店规章制度等情形，门店无需支付补偿。
第三，若属于无过失性辞退，比如门店因经营困难等原因提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
员工被辞退时，应了解自身权益，若与门店就补偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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