女性怀孕期间工资怎么算？女性怀孕期间工资计算分情况：用人单位缴纳生育保险的，产假生育津贴按单位上年度职工月均工资由基金支付，低则单位补足；未缴的，单位按产假前工资标准支付。怀孕正常出勤，单位不得降薪辞退。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、女性怀孕期间工资怎么算
女性怀孕期间工资的计算，需分不同情况来看：
一是如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴即为女职工产假期间的工资，若生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。
二是若用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间的工资，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，应是女职工正常出勤情况下应得的劳动报酬。
另外，女职工在怀孕期间，除正常产检等法定情形外，正常出勤工作的，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、女性怀孕，男性需要承担什么法律责任
不负责任？先搞清楚啊！没结婚就怀上了，这俩人儿可别把自己当夫妻。
那娃出生后，男人得负责。
无论户口在哪儿，婚生还是非婚生，孩子们都该享受同样的权利，没人能伤害或歧视他们。
就算父母不亲自养，也得给钱，直到孩子能自力更生。
三、女死刑犯怀孕了还判死刑吗
女死刑犯若在审判时发现怀孕，依法不会被判处死刑。
《刑法》明确规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。这里“审判的时候”涵盖从羁押至执行的整个刑事诉讼过程，既包括一审、二审，也包括死刑复核阶段。“怀孕的妇女”则包括在羁押期间自然流产和人工流产的情况。若怀孕的妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后，又因同一事实被起诉、交付审判，应当视为“审判的时候怀孕的妇女”，同样不适用死刑。
此规定体现了人道主义精神和对生命的尊重保护。即便女死刑犯所犯罪行严重，但基于怀孕这一特殊生理状态，法律给予特殊考量，旨在维护生命的尊严与价值，确保刑罚执行符合人性与法治精神。这一规定也体现法律在严厉惩处犯罪的同时，兼顾特殊情况，追求法律效果与社会效果的统一。
以上是关于女性怀孕期间工资怎么算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
