工伤单位不按实际工资赔偿怎么办？工伤单位不按实际工资赔偿，可采取措施：先收集工资条、银行流水等证明实际工资的证据；接着与单位协商并保留记录；协商不成申请劳动仲裁，提交证据阐述事实；对仲裁结果不满可起诉，全程要遵循法律程序维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤单位不按实际工资赔偿怎么办
若工伤单位不按实际工资赔偿，可采取以下措施：
第一，收集证据。收集能证明本人实际工资水平的材料，例如工资条、银行工资流水明细、劳动合同中关于工资的约定条款、同事证人证言等，这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位协商。主动与用人单位进行沟通协商，明确指出其不按实际工资赔偿的不合理性，要求按照法律规定以实际工资为标准进行赔偿，保留协商过程中的相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，提交上述收集的证据，详细阐述工伤情况及单位未按实际工资赔偿的事实，请求仲裁委依法裁决单位补足赔偿差额。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程需严格遵循法律程序，确保合法权益得到有效保障。
二、工伤大拇指甲缺失能鉴定几级
工伤大拇指甲缺失的伤残等级鉴定，需综合多方面因素确定。一般而言，单纯大拇指甲缺失，可能构成十级伤残，但具体应以劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结论为准。
劳动能力鉴定会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。鉴定过程中，不仅考虑指甲缺失情况，还会评估对大拇指功能的影响程度，比如是否影响拇指的抓握、捏取等日常活动能力。
申请鉴定时，需准备相关材料，如工伤认定决定书、完整的病历资料等，按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会组织专业的医疗卫生专家进行评定。若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。总之，准确的伤残等级要通过法定鉴定程序得出。
三、工伤大拇指骨折恢复好能评伤残吗
工伤大拇指骨折恢复良好也有可能评上伤残。
劳动能力鉴定主要是依据劳动者的器官损伤、功能障碍及其对日常生活活动能力、工作和社会交往能力等多方面的影响程度来综合判定。大拇指在手部功能中占据重要地位，即便恢复较好，也可能因骨折对其灵活性、力量等方面产生一定程度的影响。
一般来说，在治疗终结、病情稳定后，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会安排专业的医学专家，依据相关的鉴定标准，对大拇指骨折的具体情况进行全面评估。比如骨折的部位、愈合情况、是否遗留关节活动受限等。若存在功能部分受限等情况，符合相应伤残等级标准的，就可能被评定为伤残，具体等级需根据实际鉴定结果确定。
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