被公司开除大概要赔多少钱？公司开除员工赔偿金额依具体情形而定。违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，如员工严重违规无需赔偿；经济性裁员等合法情形需支付经济补偿，标准同经济补偿规定。具体赔偿要综合多方面确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除大概要赔多少钱
公司开除员工的赔偿金额需依据具体情形判断：
若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
若公司因经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿规定一致。
具体赔偿金额需结合员工工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的实际情况等综合确定，建议提供详细信息以便进一步准确分析。
二、劳动法规定被开除怎么补偿
根据劳动法，用人单位开除员工的补偿情况分多种：
-若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于以下情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
员工被开除时，应准确判断用人单位解除劳动合同是否合法，以确定自身应得的补偿权益。
三、劳动法规定多久不上班可以开除
劳动法并未明确规定具体多久不上班可开除。
一般而言，用人单位可依据自身依法制定并公示的规章制度来确定旷工开除的期限。若规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
同时，用人单位在以旷工为由开除员工时，需遵循法定程序。要将解除劳动合同的理由通知工会（若有工会），并且要及时将开除决定以合理方式送达员工，告知其开除的事实、依据等。
若员工认为用人单位开除行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。仲裁机构或法院会审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及解除劳动合同程序是否合法，以此判定开除决定是否有效。总之，旷工开除期限依单位合法制度而定且要遵循法定程序。
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