煤矿十年临时工被辞退有补偿吗？煤矿十年临时工被辞退是否有补偿依具体情况判断。存在劳动关系且辞退符合法定情形应补偿，如经济性裁员等；若临时工有过错则无需补偿。若属其他关系依约定和法律判定。临时工要保留工作关系证据，必要时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、煤矿十年临时工被辞退有补偿吗
煤矿十年临时工被辞退是否有补偿需依具体情况判断。
若临时工与煤矿存在劳动关系，且被辞退符合法定应当支付经济补偿的情形，煤矿应支付补偿。比如，因煤矿经济性裁员、劳动合同期满不续签等非劳动者过错原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工作年限，通常应支付十个月工资作为经济补偿。
但若临时工存在严重违反煤矿规章制度、严重失职给煤矿造成重大损害等法定用人单位无需支付补偿的过错情形，煤矿辞退则无需支付补偿。
此外，若临时工与煤矿不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，被辞退是否有补偿需依据双方约定及相关法律规定判定。
临时工应保留能证明与煤矿存在工作关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、煤矿辞退员工要找哪个部门
煤矿辞退员工，员工可根据不同诉求找相应部门：
-劳动争议处理：若因辞退产生工资、经济补偿等争议，可找劳动争议调解仲裁机构。这些机构负责调解、仲裁劳动纠纷，以公正方式查明事实，依据劳动法律法规做出裁决，保障双方合法权益。
-劳动监察投诉：若煤矿辞退行为存在违法违规，如未按法定程序辞退、拖欠工资等，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对煤矿的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，依法给予处罚。
-工会组织：员工可向本单位工会或地方工会寻求帮助。工会能代表员工与煤矿进行沟通协商，维护员工合法权益，促使问题和平、合理解决。
-法律援助：若员工因经济困难，在处理辞退问题时需法律帮助，可向法律援助机构申请援助。法律援助机构会指派律师为员工提供免费法律服务，助力员工维权。
三、员工合同到期辞退怎么赔偿
员工合同到期，若用人单位决定不续签而辞退员工，赔偿分情况而论：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位直接不续订的，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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