给了工资没签劳动合同违法吗？用人单位支付工资却未签劳动合同属违法。法律规定应在用工一个月内签合同，否则要支付双倍工资。劳动者遇此情况，可收集证据证明事实劳动关系，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、给了工资没签劳动合同违法吗
用人单位支付了工资但未签劳动合同，属于违法行为。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到此类情况，有权收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同老板要罚多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言：
首先，计算起始时间。从用工满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，则最多支付十一个月的二倍工资。
其次，支付标准。按照劳动者每月应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者仍有权主张此前未签订书面劳动合同期间符合条件月份的二倍工资。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、劳动合同怎么签属于法律效应
签订具有法律效力的劳动合同，需满足以下要点：
首先，主体要合法。用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，内容要合规。合同应包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假等应符合法律规定。
再者，意思表示要真实。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
然后，形式要符合要求。劳动合同应以书面形式订立，由双方签字或盖章确认。
最后，程序要合法。用人单位应将劳动合同文本交付劳动者一份留存。
只有在满足上述各项条件的情况下，所签订的劳动合同才具有法律效力，能有效保障双方的合法权益。
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