职工可以异地劳动仲裁吗？职工能否异地劳动仲裁视具体情况。劳动仲裁一般由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖。若实际工作地或用人单位所在地在异地可申请，无关联则通常不能。职工考虑异地仲裁要先判断该地有无管辖权，再选仲裁地点。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工可以异地劳动仲裁吗
职工能否异地劳动仲裁，需视具体情况而定。
劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
如果职工实际工作场所地（劳动合同履行地）或用人单位所在地在异地，那么职工可以在该异地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，职工在A市工作，但用人单位注册地在B市，那么A市和B市的劳动争议仲裁委员会都可能有管辖权，职工可选择其中一地申请仲裁。
不过，若两地均与劳动合同履行及用人单位所在地无关联，则职工通常不能在该地进行劳动仲裁。所以，职工在考虑异地仲裁时，要先准确判断该异地与上述关键地点的关系，以确定其是否具有管辖权，进而正确选择仲裁地点。
二、不服劳动仲裁可以反诉吗
在劳动争议案件中，不服劳动仲裁是可以提起反诉的。劳动仲裁的反诉是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的、目的在于抵消或吞并原仲裁请求的独立的反请求。
要满足一定条件才可提起反诉。其一，反诉的请求与本诉的请求基于同一事实或同一法律关系。例如，劳动者以用人单位拖欠工资为由申请仲裁，用人单位若认为劳动者在职期间因故意或重大过失给单位造成经济损失，这便基于双方的劳动关系这一法律关系，可提起反诉。其二，反诉应在仲裁规则规定的答辩期内提出。
反诉需以书面形式向仲裁委员会提出，明确写明反诉请求、事实与理由等内容。仲裁委员会受理后，会将反诉申请书副本送达给对方当事人，然后按照仲裁程序对本诉与反诉合并审理并作出裁决。
三、劳动仲裁负有举证责任吗
在劳动仲裁中，双方当事人都负有举证责任。
劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，主张未支付工资，需提供能证明工资数额、工作时间等相关证据，像工资条、考勤记录等；主张违法解除劳动合同，要提供劳动合同、离职通知等材料。
用人单位也承担一定举证责任。对于由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供。比如，员工的工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位保管，若劳动者对这些事项有争议，用人单位有义务提供相关证据。若用人单位不提供，将承担不利后果。
此外，在一些特殊情形下，会适用举证责任倒置规则。比如，在确认劳动关系纠纷中，用人单位需对劳动者的工作年限、工资待遇等承担举证责任。总之，劳动仲裁中双方都需积极履行举证责任，以支持自身诉求或反驳对方主张，确保仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。
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