没给加班费如何补偿工资？用人单位未支付加班费，劳动者有权获补偿。先计算加班工资基数，再确定不同加班情形补偿标准。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位需加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没给加班费如何补偿工资
若用人单位未支付加班费，劳动者有权获得相应补偿。
首先，计算加班工资的基数。一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资来确定；若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
其次，确定不同加班情形下的补偿标准。平时工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付应得的加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应补偿。
二、没有加班费怎么补偿员工
若用人单位未支付加班费，需依法对员工进行补偿：
首先，按照法律规定，平时加班应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。
补偿方式上，用人单位应将未支付的加班费足额支付给员工。计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定；若劳动合同无约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
若用人单位拒不支付加班费，员工有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付；协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
三、未付加班费立即解除劳动合同有补偿吗
若用人单位存在未支付加班费的情况，劳动者立即解除劳动合同，通常是有补偿的。
依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位未支付加班费符合上述法定情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，劳动者主张补偿时需承担相应举证责任，要证明存在加班事实以及用人单位未支付相应加班费。同时，应按法定程序解除劳动合同，一般需提前告知用人单位解除合同的原因是未支付加班费等，以保障自身合法权益。
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